央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门纳才(nàcái)，发求贤令(lìng)。”这是济南“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右人才(réncái)节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在(xiànzài)的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐(míngjiàn)显——

　　连续3年获评“中国年度最佳(zuìjiā)引才城市(chéngshì)(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具(zuìjù)人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日(jiérì)效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才(réncái)资源总量突破287.5万，新增(xīnzēng)青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想(bùxiǎng)走，其实我想留(liú)”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的产业园区(qū);

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里(zhèlǐ);

　　“幸福感觉醒”的(de)95后程序员从“北漂沪飘(piāo)”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留(tíngliú)证明：一座城市(chéngshì)的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕(zhāolái)”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问(wèn)，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了(le)全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度(dù)”给人才一个家!

　　这个(zhègè)密码，不难破解。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都能(néng)做得来!

　　“开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”

　　济南(jǐnán)，是近代中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉(xuèmài)里奔涌。

　　开放的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后(hòu)的不拘一格、量才为用(yòng)、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是(jiùshì)因为(yīnwèi)它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透(jìntòu)着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是家人(jiārén);

　　引才不是完成任务(rènwù)，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的(de)小伙说：“我(wǒ)选择(xuǎnzé)这里，不是因为补贴多(duō)，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感(gǎn)”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的(de)年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能(néng)轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的(de)评价(píngjià)体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带(dài)着(zhe)项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南(jǐnán)对海外人才，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市(chéngshì)开放精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举(lièjǔ)过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花(huǒhuā)。

　　全周期服务变(biàn)“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质，是“成就(chéngjiù)人”。

　　济南的“全(quán)生命周期(shēngmìngzhōuqī)人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业(chuàngyè)-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业(bìyè)的职场新人，济南的“租购补”住房(zhùfáng)政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到(nádào)1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把(bǎ)“青年(qīngnián)友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室(zìxíshì)”，有的街道把原本的“社区仓库”改造(gǎizào)成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的(de)追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成(chéng)了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台(fúwùpíngtái)，“N”是提供(tígōng)“海右人才”政策(zhèngcè)服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过(tōngguò)“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投(tóu)机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医(yī)、游(yóu)、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新(xīn)市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个(měigè)角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店(jìndiàn)餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院(yīyuàn)优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让很多青年找到(zhǎodào)了另一半。

　　这种全(quán)生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市(chéngshì)，谁舍得走?

　　济南人才故事里(lǐ)没有“奇迹”

　　人才(réncái)政策，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才(réncái)政策(zhèngcè)，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解(jìnéngjiě)头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年(qīngnián)(qīngnián)人才等(děng)全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求(xūqiú)的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种(pǐnzhǒng)选育人纳入人才分类认定(rèndìng)范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估(pínggū)，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当(dāng)主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为(wèi)中心”的思维转变。

　　济南的(de)人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市(chéngshì)的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足(lìzú)自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会的平衡(pínghéng);

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的(de)契合。

　　站在第三个年头的节点上(shàng)回望，济南的人才故事(gùshì)里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）